近代奴隷制声明
近代奴隷制声明
この声明は、近代的な奴隷法2015（「法」）のセクション54に従って、シャングリラホテルPTE2018年12月31日終了。それは、英国に拠点を置くシャングリラ英国のビジネスに対処します。シャングリラ・グループはシャングリ・ラ・グループの一部で、シャングリラ・ホテルを運営しています。
シャングリラグループについて
シャングリラグループは、世界の主要な開発者、所有者、ホテルの建物や商業不動産、サービスアパートメント/住居を含む投資のプロパティの所有者です。グループの他の主要な活動は、ホテル管理サービスだけでなく、販売のための不動産開発が含まれます。それは現在、所有している/またはグローバルに100以上のホテルシャングリラ、ケリー、ホテルJenとトレーダーブランドの75以上の宛先で管理します。顕著にアジアに位置し、グループは、オーストラリア、バーレーン、中国本土、カンボジア、インドネシア、サウジアラビアの今後のホテルと混合利用開発プロジェクトの実質的なパイプラインを持っています。グループの詳細についてはこちらをご覧ください。
法
その行為は奴隷制、奴隷化、強制的あるいは強制的な労働と人身売買（「近代奴隷制度」）の犯罪を生み出します。我々は、ホスピタリティ部門は、現代の奴隷制度の観点からリスクを提示することができます理解し、このステートメントの詳細はどのような予防措置は、我々のビジネスは、会計年度に取っている。
我々は現代の奴隷制度のすべての形態に反対しています、そして、我々にはこれらの危険に対処するために適当な方針と手順があります。人権に対するグループのコミットメントは、その中心にあります：「我々の人々は、我々がするすべてを中心にしています。我々は、我々のビジネスを通して人権を支持して、支えて、責任をもって運営することにコミットします。」
現代奴隷制に関する政策と手続
国連グローバル・コンパクト
シャングリ・ラ・グループは、2011年に国連グローバルコンパクト（「UNGP」）のメンバーになりました。すべての参加者は進行中の年次コミュニケーションを公表しなければなりません。そして、10のUNGP原則を実装する努力を記述します。我々は、誠実さと誠実さの文化を養うために、我々の方針を通して我々の方針と手順に10の原則を埋め込むことを目指します。以下の原則は、現代の奴隷制度の観点からの特定の関連性です。
人権
原則1：企業は国際的に宣言された人権の保護を支持し尊重するand
原則2：人権侵害において彼らが自負しないことを確認してください。
労働
原則3：企業は組合の自由と団体交渉権の実効的な承認を支持すべきである
原則4：強制強制労働のすべての形の除去；
原則5：児童労働の実効的廃止and
原則6：雇用と職業に関する差別の撤廃。
我々は、10の原則を統合することへの我々の進歩について報告し続けます、そして、グループの最新のレポートはここで見つかります。方針と手順がグループベースで動くので、多くは英国の我々のビジネスとサプライチェーンで現代の奴隷制度リスクに対処することに関連しています。
指導原理
我々はビジネス倫理に高い価値を置いて、我々のビジネスのあらゆる面を支えている指針原則のグループの下で動きます。我々は、誠実さ、ケアと誠実さをすべての我々の関係で評価します；そして、我々のコミュニティ、環境、同僚、ゲスト、ビジネスパートナーに積極的な貢献をすることによって、我々の社会的責任に深く関与している。
行いのコード
私たちの指導原理に加えて、我々は、すべてのグループの事務を必要とする行動規範の下で動作する法律に完全に準拠して実施する。ホテルレベルで私たちと仕事を開始する同僚は、行動のコードの記事にオリエンテーションされ、誘導でコピーに署名します。定期的なリフレッシュトレーニングも実施されます。
供給者コード
私たちは私たちのサプライチェーンを通じて評判の良いサプライヤーとのパートナーは、倫理的に我々のビジネスを行うために協力します。我々は、すべてのサプライヤーは、近代的な奴隷制度を含む関連法令に準拠することを期待します。
私達は私達のプロダクトおよび必需品の多くを調達するためにグループの購買部門の上で引き、ローカルの企業および私達が操作する共同体をサポートするためにローカルの私達の食物および飲料の大半を購入する。
当社の供給元はまた、グループのサプライヤーのコードを遵守し、自分の従業員、請負業者、サプライチェーンもその要件に従うことを保証する必要があります。現代の奴隷制度に関する重要な用語は以下の通りです。
供給者は、顧客、従業員、サプライヤーおよびビジネスパートナーとの調達、オペレーション、および関係を含め、ビジネスのあらゆる面で正直に、公正かつ倫理的に対処する必要があります。
供給者は、労働時間、賃金、労働条件に関するすべての適用法令に従わなければならない
シャングリラグループについて
シャングリラグループは、世界の主要な開発者、所有者、ホテルの建物や商業不動産、サービスアパートメント/住居を含む投資のプロパティの所有者です。グループの他の主要な活動は、ホテル管理サービスだけでなく、販売のための不動産開発が含まれます。それは現在、所有している/またはグローバルに100以上のホテルシャングリラ、ケリー、ホテルJenとトレーダーブランドの75以上の宛先で管理します。顕著にアジアに位置し、グループは、オーストラリア、バーレーン、中国本土、カンボジア、インドネシア、サウジアラビアの今後のホテルと混合利用開発プロジェクトの実質的なパイプラインを持っています。グループの詳細についてはこちらをご覧ください。
法
その行為は奴隷制、奴隷化、強制的あるいは強制的な労働と人身売買（「近代奴隷制度」）の犯罪を生み出します。我々は、ホスピタリティ部門は、現代の奴隷制度の観点からリスクを提示することができます理解し、このステートメントの詳細はどのような予防措置は、我々のビジネスは、会計年度に取っている。
我々は現代の奴隷制度のすべての形態に反対しています、そして、我々にはこれらの危険に対処するために適当な方針と手順があります。人権に対するグループのコミットメントは、その中心にあります：「我々の人々は、我々がするすべてを中心にしています。我々は、我々のビジネスを通して人権を支持して、支えて、責任をもって運営することにコミットします。」
現代奴隷制に関する政策と手続
国連グローバル・コンパクト
シャングリ・ラ・グループは、2011年に国連グローバルコンパクト（「UNGP」）のメンバーになりました。すべての参加者は進行中の年次コミュニケーションを公表しなければなりません。そして、10のUNGP原則を実装する努力を記述します。我々は、誠実さと誠実さの文化を養うために、我々の方針を通して我々の方針と手順に10の原則を埋め込むことを目指します。以下の原則は、現代の奴隷制度の観点からの特定の関連性です。
人権
原則1：企業は国際的に宣言された人権の保護を支持し尊重するand
原則2：人権侵害において彼らが自負しないことを確認してください。
労働
原則3：企業は組合の自由と団体交渉権の実効的な承認を支持すべきである
原則4：強制強制労働のすべての形の除去；
原則5：児童労働の実効的廃止and
原則6：雇用と職業に関する差別の撤廃。
我々は、10の原則を統合することへの我々の進歩について報告し続けます、そして、グループの最新のレポートはここで見つかります。方針と手順がグループベースで動くので、多くは英国の我々のビジネスとサプライチェーンで現代の奴隷制度リスクに対処することに関連しています。
指導原理
我々はビジネス倫理に高い価値を置いて、我々のビジネスのあらゆる面を支えている指針原則のグループの下で動きます。我々は、誠実さ、ケアと誠実さをすべての我々の関係で評価します；そして、我々のコミュニティ、環境、同僚、ゲスト、ビジネスパートナーに積極的な貢献をすることによって、我々の社会的責任に深く関与している。
行いのコード
私たちの指導原理に加えて、我々は、すべてのグループの事務を必要とする行動規範の下で動作する法律に完全に準拠して実施する。ホテルレベルで私たちと仕事を開始する同僚は、行動のコードの記事にオリエンテーションされ、誘導でコピーに署名します。定期的なリフレッシュトレーニングも実施されます。
供給者コード
私たちは私たちのサプライチェーンを通じて評判の良いサプライヤーとのパートナーは、倫理的に我々のビジネスを行うために協力します。我々は、すべてのサプライヤーは、近代的な奴隷制度を含む関連法令に準拠することを期待します。
私達は私達のプロダクトおよび必需品の多くを調達するためにグループの購買部門の上で引き、ローカルの企業および私達が操作する共同体をサポートするためにローカルの私達の食物および飲料の大半を購入する。
当社の供給元はまた、グループのサプライヤーのコードを遵守し、自分の従業員、請負業者、サプライチェーンもその要件に従うことを保証する必要があります。現代の奴隷制度に関する重要な用語は以下の通りです。
供給者は、顧客、従業員、サプライヤーおよびビジネスパートナーとの調達、オペレーション、および関係を含め、ビジネスのあらゆる面で正直に、公正かつ倫理的に対処する必要があります。
供給者は、労働時間、賃金、労働条件に関するすべての適用法令に従わなければならない